以目標激發活力

發布時間:2019-04-03 08:48:22

    目標是引領每個人不懈奮斗的旗幟,樹立目標是每個追夢人實現夢想的第一步。每個人都應該樹立自己的目標,同樣一個單位、部門也需要根據年度工作要求和實際情況,及時確立新的目標,這樣才能夠更好地以目標激發活力。

  目標要有可行性。再好的目標都需要人去操作和完成,因此在確立目標時要重點考慮目標的可行性。要通過座談、討論、調研、分析等方式,結合實際找準本單位、部門的優勢與劣勢、機會和風險,以實事求是的態度確立年度、月度目標,盡可能確保目標的可行性強。

  目標要有可量化性。定性目標和定量目標是確立目標的兩個主要方面,定性目標具有一定的不確定性、不可測量性,定量目標則更容易進行工作的對標、檢查、跟蹤。在確立具體工作目標時,我們要以定量目標為主、以定性目標為輔,真正以量化的目標促進干部職工做好工作。

  目標要有關聯性。個人、單位及部門工作目標的實現也是個人、單位及部門價值的實現過程。因此,在設立工作目標時要將目標與干部職工崗位實際密切關聯,對于工作目標完成突出的個人、單位及部門給予相應的獎勵,對于完成目標不力的個人、單位及部門制定相應的追責措施,以此不斷激發員工為目標奮斗的熱情和激情,推進各項工作高質量發展。